Учитываются ли выходные дни в дополнительном оплачиваемом отпуске? (при подсчёте зарплаты)
Северный отпуск - в календарных днях (ст. 321 ТК РФ), за ненормированный рабочий день - тоже в календарных (ст. 119 ТК РФ), за вредные или тяжёлые условия труда - тоже в календарных:
Сокращённая продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю в соответствии со статьёй 92 Трудового кодекса Российской Федерации;
Согласно ТК РФ все виды отпусков предоставляются в календарных днях. Количество дней отпуска может быть увеличено лишь если время отпуска совпадает с праздниками и только на количество праздничных дней, переносы праздничных дней учитываются только один раз. Размер отпускных прямо пропорционален календарным дням минус праздники.
Дополнительный отпуск работникам, занятым на работах с вредными производственными факторами исчисляется в рабочих днях согласно пост № 298/П-22, но следует учитывать Пост. № 870 от 20. 11. 2008 В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации Правительство Российской Федерации постановляет:
1. Установить работникам, занятым на тяжёлых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, по результатам аттестации рабочих мест следующие компенсации:
Количество дней для очередного и дополнительного отпуска считается с выходными днями, кроме праздничных дней и оплачиваются одинаково
Т. О. Доп. Отпуск может исчисляться и в рабочих и в календарных днях, надо смотреть карты аттестации или трудовой договор
Согласно ТК РФ отпуск (любой) рассчитывается в календарных днях. т. е. При расчёте учитываются все дни за исключением официально определённых праздничных дней. В этом случае отпуск продлевается на то количнство праздничных дней, которые попадают в период отпуска
Метки: день отпуск рабочий
Может ли мне работадатель отказать в выплате денег за неотгуленный отпуск? (см. Пояснение)
Ситуация такая: я работала в организации «А» с сентября 2008 года. 31. 12. 2008 г. Я уволилась, а 01. 01. 2009 г. Поступила на работу на ту же должность с теми же обязанностями к тому же работадателю, но в другую компанию. т. е. Целый год моей работы пришёлся на одного работадателя, но в разных фирмах. За этот год я была в отпуске только 2 недели. Могу ли я при увольнении требовать от работодателя выплатить мне деньги за неотгуленные 2 недели положенного мне по ТК отпуска?
Когда Вы увольнялись как звучал приказ Уволить или перевести?
В новой организации вы отработали 9 месяцев, следовательно вам положен отпуск 9×2, 33 = 21 день, 14 дней вы уже отгуляли, значит сейчас при увольнении вам обязаны выплатить компенсацию за 7 дней
Когда вы увольнялись из организации «А» вам обязаны были выплатить компенсацию за неиспользованный отпуск, 9 дней за 4 месяца работы, если вам её сразу не выплатили, то сейчас уже и не выплатят, т. к. Работаете вы в совершенно другой организации.
А вообще вас могут не отпускать в отпуск, пока вы не отработаете 11 месяцев, так что вам сделали одолжение на 2 работе, отпустив на 2 недели. На 1 работе вам ничего не должны и 1 со 2 в плане отпуска никак не связаны
Конечно! Я- бухгалтер и это называется компенсация за неиспользованный тарифный отпуск — обязаны отдать все дни. Сколько — бы ни было
Вы отгуляли положенные вам 2 недели, так как я поняла, что на последнем месте работы вы отработали 6 мес. Если смените опять работу. То и в следующем году вы отдыхать будете только 2 недели. Увы!
Если желаете халявных денег, берите вторую часть отпуска перед увольнением, заявление об увольнении вы обязаны подать за две недели, так что подавайте два заявления одновременно.
Если разрыв между трудоустройством не прывышает 2 недели. Если мне память не изменяет. Могу дать тел юриста
сохраняйте документы на другой раздел (а лучше-винт).
Не думаю что кому то интересно знать нюансы.
Насколько я знаю когда идут дела о разводе- сторона, не явившаяся на 3 заседания.
Сама поражаюсь «откуда они только берутся»?
И все будет ХОРОШО
Это нормальный этап взросления (подростки влюбляются в того кто рядом).
- Есть ли в этом соборе какие либо реликвии?
С рисунком, например, города, с одной стороны.
Но он говорит, что мы не будем счастливы вместе, расстались - так расстались.
Личная жизнь должна оставаться личной.
что на тебя подумают (для остальных-то это только книга.
Вопрос не в том плохи или хороши человеческие «поделки».